Жіноча кар’єра схожа на лабіринт

Жіноча кар'єра схожа на лабіринт жінки вважають мобільність ключовим фактором

Чому жінки досі насилу просуваються по кар’єрних сходах? Як це змінити? Чи є тут вина хлопців або самих дам? У цих питаннях пробували розібратися вчителі Audencia Nantes School of Management Селін Легран і Христині Нашбергер.
Сьогодні звичайна жіноча кар’єра представляється у вигляді лабіринту з численними відхиленнями від правильної траєкторії і тупиками. Жінкам вдається досягти великих посад, але для цього їм потрібно не зовсім лише багато знань і фортуни, а й уміння впоратися з величезним числом перешкод. Часто їм доводиться підлаштовуватися під ситуацію і відшукувати непрямі шляхи до підкорення кар’єрних вершин, битися зі зростаючими проблемами і депресіями.
Для того щоб проаналізувати причини виникнення «кар’єрного лабіринту» в жіночій кар’єрі, ми опитали 420 керівників вищої ланки, 226 з яких – жіночої статі. В опитування були включені всі вікові групи. Це допомогло нам краще зрозуміти, як певні причини можуть впливати на зміни в кар’єрних успіхах, що відбуваються на різних етапах проф розвитку.
Думаємо, нікого не здивує той факт, що рівновага між проф і власним життям є вирішальним фактором для дам. Результати опитування показали, що одна третина жінок-дипломованих фахівців різного віку вважають, що протиріччя між проф і власним життям заважають їх кар’єрного росту. Серед менеджерів-чоловіків, лише 5% згадали цю проблему.
Жінки-менеджери також вважають, що сама приналежність до жіночої статі має негативний вплив на кар’єру, особливо в віці від 31 до 40 років. Головною передумовою цього, швидше за все, є невтішні стереотипи про жінок, з-за яких їм складніше придбати чудову репутацію в компанії. Цікаво відзначити те, що жодна дама молодший 30 років не згадала «приналежність до жіночої статі» як перешкода для кар’єрного зростання. Можливо, це пояснюється тим, що стереотипи мають більший вплив, коли дами знаходяться на просунутому етапі кар’єри.
Професійна географічна мобільність також різниться посеред менеджерів чоловічої і жіночої статі. І чоловіки, і жінки вважають мобільність ключовим фактором службового зростання, особливо в віці від 31 до 35 років. Однак для хлопців мобільність означає, перш за все, переїзд за кордон, а для дам – ​​переїзд з 1-го містечка в інший в межах однієї країни. Можливо, варто вважати, що завзяття поєднати власне життя з кар’єрою знову обмежує професійну мобільність молодих жінок. Або причина в іншому?
На закінчення хотілося б згадати рису вдачі, найчастіше приписувану чоловікам: честолюбство. Як правило, ця риса вважається корисною для кар’єри.

Жіноча кар'єра схожа на лабіринт догляду за дітьми

Опитування це підтвердив: чоловіки у віці від 36 до 40 років охрестили її основний для кар’єрного зростання. Однак пані фактично жодного разу не згадали честолюбство як рису, яка допоможе їм піднятися по кар’єрних сходах.
Якщо дамам і раніше складніше досягти кар’єрного росту, чим чоловікам, то що все-таки потрібно зробити, щоб змінити цю ситуацію? Прогрес потрібно в 3-х областях: на рівні компаній, уряду і спільноти в цілому. Щоб дамам стало простіше поєднувати власну і професійне життя, якісь мультинаціональні компанії тісніше створили особливі дамські клуби, в рамках яких дами допомагають один одному досягти своїх професійних цілей. Держава також зобов’язана надавати більше підтримки, адже рівноправ’я статей ще не досягнуто, скільки б про це ні волали на кожному розі чоловіки. До речі, статус і становище жінок в компаніях можуть помінятися лише за участю чоловічої частини суспільства. Жінки зможуть цілком втілити свій професійний потенціал лише в тому випадку, якщо в їхній родині рівноправно розподілені повинності по догляду за дітьми та сімейного господарству. Врахуйте це, дорогі чоловіки. Будемо сподіватися, що пані в один прекрасний день знайдуть вихід з лабіринту, що обмежує їх проф і кар’єрне зростання.

ВАМ ТАКОЖ МОЖЕ СПОДОБАТИСЯ