Електронні трудові книжки

Електронні трудові книжки про роботодавців, одержуваної зарплати

За словами Голодець, відомості про трудову діяльність, в тому числі для іноземного паспорта, можна буде отримати «точно так же, як сьогодні можливо отримувати різні довідки за запитом в електронному вигляді за допомогою захищеної електронного підпису».

За словами міністра зв’язку і масових комунікацій Миколи Никифорова, для перекладу трудових книжок в електронний вигляд не знадобиться спеціальна платформа. Він вважає, що електронні трудові книжки росіян можуть бути інтегровані з порталом держпослуг. В яких країнах є трудові книжки?

На сьогоднішній день паперові трудові книжки використовуються тільки в країнах СНД. У Німеччині, Італії, Австрії та Франції використовується трудова картка. Від нашої книжки вона відрізняється тим, що власник може пред’являти її роботодавцю тільки на свій розсуд, щоб внести дані про прийом на роботу і звільнення. У Німеччині у працівників є також книжка соціального страхування.

Однак раніше паперові трудові книжки були обов’язковими в багатьох західних країнах. Вони вперше були введені при Наполеоні на початку XIX століття. Пізніше аналогічні документи стали використовуватися і в інших країнах Європи: в Данії з 1832 року, який в Німеччині – з 1892. Їх введення викликало бурхливий протест з боку робітників, які вважали, що таким чином потрапляють в залежність від буржуа. Скасування трудових книжок стала одним з гасел усіх буржуазних революцій у Франції та Німеччині в середині XIX століття.

У деяких країнах до використання цих документів повернулися в XX столітті. Трудові книжки були обов’язкові в гітлерівській Німеччині, проіснували в післявоєнній НДР до 1967 року. З 1935 по 1997 рік вони використовувалися в Італії, після чого були замінені інформаційною системою. У Словенії трудові книжки були обов’язкові в 1990-2009 роках, замінені базою даних пенсійного фонду.

Де ще використовуються такі електронні системи?

Електронні трудові книжки знадобиться спеціальна платформа

В Іспанії діє електронна система Vida Laboral (трудове життя), в якій фіксуються всі прийоми і звільнення співробітників, а також стан податкових відрахувань. Вся інформація автоматично надходить до Міністерства праці та Фонд соціального страхування.

Однак в більшості західних країн, в тому числі в США, немає спеціальних електронних систем, що фіксують дані про працевлаштування. Замість трудових книжок роботодавці вимагають від претендентів пред’явлення резюме, диплома про освіту, характеристик з попереднього місця роботи. У разі недовіри до зазначеної там інформації, пошуком інформації про потенційного співробітника займається служба безпеки.

Трудова біографія фіксується в податкових органах на основі відрахувань. Для нарахування пенсій використовуються особисті рахунки громадян, в яких також міститься інформація про роботодавців, одержуваної зарплати і обсязі відрахувань. Працівник щороку отримує від свого пенсійного фонду звіти про розміри його пенсійних накопичень і про те, яка його в майбутньому очікує пенсія.

ВАМ ТАКОЖ МОЖЕ СПОДОБАТИСЯ