Урсула з недавнього часу знову працює в своєму офісі. В її родині йде довга дискусія: хто стане виносити сміття? Хто буде купувати продукти на вечерю? Хто стане годувати домашніх тварин? Хто віднесе кішку до ветеринара? Хто ввечері піде на батьківські збори? Хто поведе дітей у шкільний театр? Хто викличе лікаря, якщо дитина захворіє? Хто стане дзвонити сантехніку, якщо не працює плита або капає кран?
Томас за багато років, поки діти були маленькі, звик до того, що Урсула сама займалася усіма цими дрібницями. Його неуважність в будинку вже увійшла в приказку. Якщо Томас йде за покупками, то все, що треба йому особисто, він набуває, але, як правило, забуває купити або кави, або корм для кішок. Правда, він може пропустити терміни відвідування зубного лікаря, але завжди пам’ятає дні народження своїх дітей.
Обидва підлітки досить незалежні, готують собі обід самі, але не вважають себе зобов’язаними підтримувати порядок в домі. Батько в свій вихідний день висловлює з цього приводу невдоволення: «Знову тут прибрали абияк, доводиться наводити порядок заново!» Але хто, власне, прибирає? Хто миє вікна, сходи?
Хоча Урсула завела тепер прибиральницю, але тим не менш багато (догляд за дітьми, домашній бюджет) як і раніше залишається за нею.
У цій ситуації ймовірність конфлікту виникає через недооцінку правильної організації праці в сім’ї. Цілком очевидно, що чоловік навряд чи здатний так скоординувати потреби сім’ї, щоб домашнє господарство йшло як по маслу.
Якщо запропонувати Урсуле і Томасу, щоб вони визначилися, які домашні обов’язки повинні брати на себе той і інший, то вони дадуть відповідь у відповідності зі своїми особистими уявленнями з цього приводу. «Томас заробляє більше за мене і тому вважає за можливе брати на себе мінімальні обов’язки по дому. Він посилається на те, що його батько вів себе точно так само », — каже Урсула. Томас який суперечить їй, але зауважує зі свого боку, кажучи про Анну: «Вона швидко спалахує, але потім заспокоюється».
Багато сімейні пари, таким чином, серйозно вірять, що причини їх щоденних суперечок лежать в глибині їхніх характерів.
Вищезгаданий сімейний лікар Рон Таффель просить сімейні пари, які приходять до нього на консультацію, заповнювати анкету, щоб отримати враження про організацію їх сім’ї. Я привела його питання у відповідність з нашими європейськими умовами. В анкеті батьки вказують, наприклад, чи виконують вони свої основні завдання щодо організації сім’ї. Можливо, прочитавши цю анкету, окремі читачі і читачки захочуть завести щось подібне, відповідне до їхнього життєвого укладу.
Якою має бути організація сім’ї?
Пари з традиційним поділом праці на багато питань відповідають солідарно. Однак досвід показує, що більшість пар говорять не про поділ своєї праці, а про роками укорінених звички і підходах (частково різних) до ведення домашнього господарства.
Відверта інформація про характер щоденної роботи батьків цікава, особливо якщо взяти до уваги випадки повного задоволення сімейним життям. При цьому виявляється, що будь-хто — батько або мати — відчуває себе більш відповідальним за створення сприятливого сімейного клімату і, зокрема, за благополуччя своєї дитини.
Ці анкети зачіпають багато тем. Після продуманих відповідей залишаєтеся ви задоволені ситуацією в вашому домі ситуацією? Як складуться відповідно до цього відносини з вашим партнером або партнеркою? Порівняння Ваших відповідей дасть вам уявлення про те, як попередити можливе виникнення конфліктів у вашому повсякденному житті.
Якщо розглянути подані приклади і питання більш уважно, то з’ясовуються різні аспекти поставлених проблем, які характерні майже для всіх сімей і призводять до конфліктів. До таких відносяться:
-
різні прогнози і планування життя;
-
неоднакова оцінка складності домашньої роботи і піклування над дітьми;
-
різні уявлення про життя і розподіл обов’язків між матір’ю і батьком;
-
різний підхід до спроби знайти спільну мову;
-
нерівне становище при прийнятті рішення;
-
різні підходи до методів виховання.
