14 Порад, як влитися в новий колектив

14 Порад, як влитися в новий колектив на даному

:

Людина так влаштована, що він завжди з побоюванням ставиться до всього нового. Тому і ставлення до нового колеги завжди буде обережне, будь-яке його слово і дія буде розглядатися як під мікроскопом і багаторазово обговорюватися колегами. Але життя не стоїть на місці і всі ми змушені регулярно міняти роботу, постійно стикаючись з новими колективами. На жаль, рідко хто зараз на одному і тому ж місці може пропрацювати до пенсії як за часів наших бабусь, тому вміння швидко і грамотно вливатися в новий колектив Вам обов’язково стати в нагоді в майбутньому.

Щоб краще зрозуміти, що саме відчувають нові колеги до Вас, згадайте свої відчуття, які Ви відчували, коли на Вашій попередній роботі в Ваш згуртований і дружний колектив приходив хтось новенький.

Звичайно, багато хто говорить про те, що найважчий перший місяць роботи. Насправді, сучасні реалії такі, що часто думка про співробітника складається навіть не під час стажування, а під час співбесіди. Уже тоді часто шеф дає коротку характеристику і розповідає перше враження про людину.

1. Зовнішній вигляд

Звичайно, дуже важливо дотримуватися офіційний дрес-код компанії, але зазвичай все набагато і набагато складніше. Ви не знаєте в який колектив потрапите заздалегідь. Можливо, в цьому колективі працюють тільки дружини бізнесменів і для них це просто зайвий привід покрасуватися в нарядах, а похід на роботу – привід не сидіти вдома. Також цілком можливо, що всі люди, що працюють на даному підприємстві, ходять на роботу тільки заради грошей, у них є малолітні нащадки і купа кредитів. І то, як будуть одягатися люди цих двох категорій незрівнянно.

Ви можете просто не вливатися в колектив через різного соціального статусу. Це слід з’ясувати ще під час стажування і, якщо соціальна прірва дуже глибока, подумати про те, чи так важлива для Вас саме ця робота. Адже на цій роботі Ви будете проводити дуже багато часу і психологічний комфорт дуже навіть важливий.

Цілком можливо, що Ви зможете показати, що дорогі речі не так вже й цінні і насправді варто звертати увагу на духовні і нематеріальні аспекти життя, але відсоток того, що людина добровільно захоче відмовитися від гарного життя вкрай малий.

Також не варто відкидати і той факт, що гарні речі є просто способом піти від реальності людини і хоч якось потішити себе, тоді він ніколи від них не відмовиться. Звичайно, на ютубі зараз дуже багато роликів про те, як же виглядатиме дорого при мінімальному бюджеті, але, насправді, вони не працюють. Дорогу або дешеву річ видно здалеку. Цілком можливо, що Вам швидко набридне вішати свою потерту куртку в шафу, де висять одні тільки норкові шуби і віддавати половину зарплати за обід в кафе, в якому звикли обідати інші співробітники.

У зворотному ж ситуації, Вам потрібно буде відучити себе хвалитися і навмисно викликати заздрість у колег, яким пощастило в житті менше. Це цілком можливо. Головне, самим перестати думати про те, що якщо погане фінансове становище, то людина сама винна в цьому, тому що є багато незалежних від людей причин, наприклад, хвороба родичів. Звичайно, коли шафа ломиться від нових речей, хочеться їх міняти кожен день, поки вони не вийшли з моди, але Вам же є куди ще вбереться крім як на роботу.

Дуже часто буває ситуація, коли людина навмисно демонструє всі свої наряди, намагаючись цим довести який він був цінний співробітник на попередньому місці роботи і як часто у нього були премії. Повірте, це відразу ж впадає в очі і зазвичай нічого крім сміху не викликає у оточуючих. Якщо Ви потрапили в таку ситуацію, коли оточуючі Вас співробітники змушені жити від зарплати до зарплати, не варто також до кожного комплекту одягу підбирати окрему сумочку і туфлі, Ви ж не працюєте в розділі моди, а це вже точно не сподобається співробітницям, у яких тільки одна сумка і туфлі на сезон.

2. Дотримання загальноприйнятим нормам

Наприклад, одяг варто гладити, навіть якщо у Вас європейське мислення і Ви вважаєте, що це зовсім необов’язково. До цього слід віднести також і чисте волосся, як би не лінь було б їх мити щодня, мінімальний макіяж і манікюр.

14 Порад, як влитися в новий колектив ситуації, Вам потрібно буде відучити

3. Запах

Нічого не дратує більше, чим запах немитого тіла, поту або запах дешевих парфумів, який всіх дратує. Перший час варто взагалі не використовувати парфуми, перш чим Ви не дізнаєтеся, як до них ставляться оточуючі. Цілком можливо, що Ви – прихильниця солодких ароматів, а всі інші вважають їх солодкими і просто задихаються. Також якщо Ви знаєте про те, що у Вас є запах з рота і Ви поки не позбулися цієї проблеми, Вам слід частіше користуватися спеціальними м’ятними цукерками. Не варто забувати також про неприємний запах, який часто виходить від залежалої одягу, особливо верхньої. Якщо Ви не готові здавати верхній одяг в хімчистку спочатку сезону, то Вам варто хоча б повісити ароматизовані саше в своїй шафі.

4. Розповіді про себе

У багатьох статтях вказується, що коштує трохи менше розповідати про себе, щоб уникнути пліток. Але людина, яка нічого не розповідає про себе, здається потайним. Тим більше, багато речей люди просто додумають. Слід подумати про те, що Ви готові розповісти про себе заздалегідь. А також про те, що буде цікаво людям. Цілком можливо, що один і той же, Ви будете розповідати по кілька разів різним людям, адже всім цікаво поговорити з новеньким.

Подумайте про те, як Ви будете відповідати на незручні запитання. Всім будуть цікаві питання суто особистого характеру. Але якщо Ви відповісте, що це особиста і Ви не хотіли б це обговорювати – то багато хто визнає це простим хамством. Подумайте, як Ви можете відповідати на ці питання ухильно.

Які ж питання обов’язково будуть? Питання про з’ясування соціального статусу. Наприклад, ким працюють батьки / чоловік, де працюють, скільки заробляють. Заміжня / незаміжня, чи є хлопець, чому незаміжня. Чи є діти, чому немає, в чому причина. Це особливо улюблений питання в жіночому колективі, адже саме заради майбутнього своїх дітей багато жінок готові йти на ненависну роботу. Якщо у Вас дітей немає, то будьте готові до того, що у Вас не тільки будуть вимогливо випитувати причину, а й давати безліч порад і розповідати історії їх життя знайомих, які були в такій же ситуації.

5. Соціальна мережа

Люди просто обожнюють дивитися чужі фотографії, звичайно, якщо Ви хочете сподобається новим колегам, то Вам варто обов’язково додати їх в друзі, попередньо забравши всі «сумнівні» фотографії. Також цілком може виявитися, що у Вас в друзях – їх найлютіші вороги, так що це завжди ризик. Але адекватні люди зазвичай не надають цьому значення, адже зараз багато додають у друзі навіть тих людей, яких ніколи не бачили в реальному житті.

6. Традиції

Обов’язково беріть участь в чаювання і п’ятничних гуляннях, якщо Вас запросили, і не турбуйтеся, якщо Вас поки не запросили. Обов’язково запросять, просто їм потрібно звикнути і почати довіряти, адже зазвичай саме в такий розслабленій атмосфері прийнято обговорювати начальника та інших співробітників.

7. Нейтралітет

Звичайно, у всіх робочих колективах є кілька, які ворогують між собою угруповань, і зазвичай раджу не примикати до жодної з них. Але зазвичай, це не виходить. Тут можна дати один шкідливий рада – обов’язково примикає до тієї, яка готова прийняти, але тільки за умови, якщо вона буде Вам у всьому допомагати і захищати від інших. Адже в багатьох колективах по-іншому просто не виживеш. А якщо між собою воюють різні відділи, по-іншому і не вийде працювати, це вже частина корпоративної культури.

8. Про що не варто розповідати

Перш за все не варто розповідати про всі свої минулі романах, шкільних / студентських роках, подруг-зрадниця, про те, як добре / погано було на минулій роботі. Зазвичай це нікому не цікаво, для такої інформації слід просто завести особистий щоденник, якщо вже так хочеться виговоритися. Але якщо про це починають розповідати по службі, зазвичай вони просто хочуть виговоритися, тут немає ніякого особливо довіри і цю «секретну» інформацію вже чули всі, іноді і по кілька разів. Тут уже слід слухати і кивати.

9. Наставник

Відразу обговоріть з начальником питання про те, хто буде Вашим наставником, до кого Ви можете звернутися, хто буде Вас навчати і вводити в курс справи. Бажано сподобається цій людині і не плести інтриг проти нього. Цілком можливо, що він і не буде радий тому, що йому доводиться крім основної роботи ще й Вас чогось навчати, тим більше, що на більшості підприємств це ніяк не оплачується. Можливо, Вам буде здаватися, що ця людина спеціально Вас нічому не вчить і не розповідає секретів майстерності. Цілком можливо, що так воно і є.

Багато людей, пам’ятаючи, що їх теж ніхто толком не навчав, і пам’ятаючи про те, як багато помилок вони зробили, не хочуть комусь щось розповідати, щоб не здаватися дурнішим інших. У багатьох сферах діяльності, за помилки, навіть на початковому етапі роботи передбачаються «штрафи», це т.зв. «Ціна входження в професію». І люди, які свого часу заплатили їх, підсвідомо хочуть, щоб і інші люди помилилися так само. Тут уже все залежить від начальника. Багато досвідчених начальники, знаючи про це, протягом перших 3-х місяців випробувального терміну, за помилки лають не новачки, а саме наставника. Це допомагає наставнику сумлінніше виконувати таке доручення.

Але буває також, що наставник щиро хоче чогось навчити, а новачок не поспішає переймати знання. Особливо це стосується стажування. Багатьом просто лінь сидіти на стажуванні цілий день, вони прагнуть пізніше прийти і раніше піти, не хочуть записувати важливу інформацію, вважаючи за краще потім в разі чого подзвонити, кажуть, що тепер все запам’ятовують, не хочуть читати законодавство, нормативні акти і технологічні карти. Адже їх ще як би не прийняли на роботу і гроші не платять. Звичайно, буває ситуації, що і наставнику лінь ритися в законах, щось роздруковувати, але зазвичай вони готові піти на це, адже багато людей люблять давати поради, тим самим підвищуючи свою значимість.

10. Помилки

Дуже часто виникає ситуація, що на початку своєї роботи новачок робить помилку, а потім говорить про те, що йому про це не розповідали і не попереджали. Звичайно, адже він боїться втратити роботу. Але справа в тому, що це майже гарантія того, що колектив його згодом зненавидить, особливо, якщо є свідки того, що про це не раз говорилося і на цьому акцентувалася увага. Роботодавець розуміє, що перший час новий співробітник буде робити помилки, а розумний роботодавець розуміє, що така ситуація, що старий співробітник не попередив про можливу помилку і її наслідки надзвичайно мало, особливо, якщо він його знає, як хорошого і не підлої людини.

У виникненні будь-якої помилки новачкові варто перш за все поговорити зі своїм наставником, в більшості випадків, він допоможе її виправити, а не відразу бігти до начальника, це допоможе встановити теплі і довірчі відносини і цілком можливо, що допоможе знайти першого друга на новому робочому місці. Також не намагайтеся розповідати про те, що на колишній роботі Ви так завжди робили і все було нормально. Взагалі не намагайтеся нічого привнести зі своєї колишньої роботи, навіть якщо це дійсно чудові ідеї, почекайте, поки до Вашої думки почнуть прислухатися.

11. Канцелярія

Не варто брати без попиту чужі речі і навіть чужу канцелярію. Найкращий спосіб – мати хоча б свій мінімальний набір. Так само не варто демонстративно вимагати, щоб всі видали на роботі, у багатьох фірмах це не прийнято, і люди користуються тим, що придбали за власний кошт. Звичайно, поки не отримав зарплату нерозумно купувати канцелярію, але потім варто про це подумати. Так само цілком можливо, що таким нехитрим способом, як канцелярія Ви зможете здобути славу дуже важливим і необхідним людиною в офісі. Адже в кожному офісі є така людина, у якого є мінімальний набір необхідних таблеток, наприклад, від головного болю, тонометр, засоби жіночої гігієни, пилка і зайві колготки. Допомога такого людини завжди потрібна в критичній ситуації і його матеріальні вкладення часто окупається хорошим ставленням. Так наявність зайвого швидкозшивачі або діркопробивача допоможе трохи в вибудовуванні дружніх відносин.

12. Знання

Без них ніяк, саме хороші знання за фахом, можуть допомогти в перший час при відсутності досвіду, адже всім подобається спілкуватися з компетентною людиною, яка не тільки постійно все тільки питає, а й може допомогти. Адже дуже часто свіжий погляд на проблему може допомогти знайти неординарне рішення проблеми.

13. Бути собою

Звичайно, всім страшно спілкуватися з новими людьми, і не дивлячись на те, що багато хто радить грати роль більш впевненого в собі людини, варто завжди залишатися собою. Ваші справжні думки і емоції набагато важливіше, не варто також забувати про життєвий досвід і про навіть мінімальному знанні людської психології, адже, чим старше ми стаємо – тим легше починаємо розбиратися в людях.

14. Не варто нічого вигадувати

Адже ви можете просто запитати. Це стосується не тільки службових питань, але і безлічі інших, таких як, як у Вас прийнято святкувати дні народження, де Ви обідаєте, відзначаєте кінець тижня і безлічі інших. Також Ви можете поцікавитися у свого наставника, чи прийнято виставлятися після першої зарплати, він із задоволенням розповість про це. Адже іноді краще пізнати щось напевно, чим здогадуватися. Звичайно, не варто просити переказувати Вам все плітки, прийде час, і Ви все самі дізнаєтеся, навіть те, хто ким кому є і, хто в чиїх обіймах засинає.

ВАМ ТАКОЖ МОЖЕ СПОДОБАТИСЯ